Z przyjemnością informujemy, iż INEA otrzymała I nagrodę w kategorii „Dbałość o warunki pracy pracowników” w grupie małych i średnich przedsiębiorstw w II edycji konkursu „Wielkopolski Lider CSR”. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Dbałość o warunki pracy w INEA
Dynamika rozwoju spółki INEA oraz wykorzystywanie najnowocześniejszych w branży technologii umożliwiają Pracownikom INEA pozyskanie unikalnej na rynku wiedzy, kreowanie nowych rozwiązań oraz zdobywanie specjalistycznych kwalifikacji, nie tylko w obszarze telekomunikacji i informatyki. Nowe umiejętności i doświadczenie to szansa na osiąganie kolejnych szczebli rozwoju zawodowego.
Rozwój kompetencji w INEA odbywa się wielotorowo. Pracownicy uczestniczą w seminariach, targach branżowych oraz specjalistycznych szkoleniach. Mają dostęp do innych form rozwoju kompetencji: wizyt referencyjnych u innych operatorów czy kursów językowych itd. Menedżerowie wysokiego i średniego szczebla uczestniczą w programach Innovation Excellence Academy i Innovation Executive Academy, prowadzonych przez ICAN, wydawcę magazynu Harvard Business Review Polska. Spółka realizuje też program High – Potentials (HI-PO), którego celem jest doskonalenie kompetencji Pracowników najbardziej uzdolnionych i o najwyższym potencjale rozwoju. INEA prowadzi też aktywną komunikację wewnętrzną – comiesięczny newsletter informacyjny dla wszystkich Pracowników czy cykliczne spotkania kadry menadżerskiej. W spółce istnieją jasne procedury oceny pracowniczej i ścieżki awansu wertykalnego i horyzontalnego. Ponadto, INEA włącza Pracowników w procesy decyzyjne poprzez otwarcie na inicjatywy projektowe – inicjatywa pracownicza jest uwzględniana w ocenach okresowych. W spółce obowiązuje też Kodeks wartości.
INEA dba o profilaktykę zdrowotną Pracowników. W ramach Programu Opieki Medycznej zarówno dla Pracowników, jak i członków ich rodzin zapewniony jest m.in. nielimitowany dostęp do specjalistycznej opieki lekarskiej i badań diagnostycznych, szczepienia ochronne oraz kompleksowe badania medycyny pracy. W ramach polityki prorodzinnej oferuje dopłaty do żłobków i przedszkoli. INEA umożliwia Pracownikom skorzystanie ze swojej oferty na preferencyjnych warunkach i wspiera ich w aktywnym trybie życia, m.in. finansując program INEA Aktywni.
O projekcie „Wielkopolska Liderem CSR”
Projekt „Wielkopolska Liderem CSR” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Rozpoczął się 2008 roku. Jego celem jest popularyzacja wiedzy na temat koncepcji Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR), zwiększenie świadomości jej znaczenia dla rozwoju przedsiębiorstw oraz promocja tzw. „dobrych praktyk” wielkopolskich przedsiębiorstw, wśród pracodawców, pracowników przedsiębiorstw, społeczności lokalnej w tym studentów i uczniów z terenu województwa wielkopolskiego. Więcej informacji o projekcie na stronie www.odpowiedzialnybiznes.com.pl.